Clínica Florence abre novas oportunidades de emprego

ANALISTA DE GROWTH

Responsável por executar iniciativas de growth com foco em aquisição, retenção e engajamento, atuando de forma prática em campanhas, otimização de funis e análise de métricas.

O Analista de Growth é um perfil operacional estratégico: alguém com forte domínio técnico, autonomia para rodar testes e implementar melhorias contínuas, além de capacidade para gerar insights acionáveis que impactem diretamente o crescimento.

Responsabilidades e atribuições: Executar campanhas digitais em múltiplos canais (mídias pagas, SEO, e-mail, eventos, parceiros). Implementar e otimizar testes A/B e experimentos de funil para aumentar conversão. Gerir dashboards e relatórios de métricas-chave de growth (CAC, LTV, churn, ROI) com recomendações práticas. Apoiar a construção e execução de campanhas de co-marketing e parcerias. Colaborar com tecnologia e produto em melhorias de jornada e experiência do usuário. Realizar análise competitiva e acompanhar tendências para identificar oportunidades de crescimento. Conduzir rotinas de otimização (landing pages, fluxos de automação, segmentação de leads).

Qualificações requeridas: Graduação em Administração, Marketing, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas. 3–5 anos de experiência prática em growth marketing, performance digital ou inbound. Domínio de ferramentas de automação, CRM, Google Analytics, mídias pagas e SEO. Experiência comprovada em execução de testes e melhoria contínua de funis. Capacidade de transformar dados em recomendações estratégicas para o time.

Competências Essenciais:
Perfil altamente hands-on, orientado à execução rápida e eficaz.
Mentalidade analítica com foco em métricas de impacto.
Organização para rodar múltiplos experimentos simultaneamente.
Boa comunicação para compartilhar aprendizados com diferentes áreas.
Proatividade para identificar gargalos e implementar soluções sem esperar instruções detalhadas.

Local: Salvador/BA

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COORDENADOR(A) DE GROWTH

Responsável por coordenar e liderar a estratégia de crescimento organizacional, garantindo a execução de campanhas multicanais e a integração entre equipes de marketing, produto e tecnologia.

O(a) Coordenador(a) de Growth será o elo entre a visão estratégica da liderança e a execução prática da equipe, assegurando alinhamento de prioridades, eficiência operacional e entrega de resultados mensuráveis.

Este papel exige visão analítica, capacidade de liderança e experiência na construção de planos de crescimento sustentáveis.

O foco principal desta posição é fortalecer a reputação e entregar o crescimento através da comunicação broadcast e ações de marketing. Apoiará ainda, de forma estruturada e contínua, as áreas já existentes de Relacionamento médico e operadoras de saúde.

Responsabilidades e atribuições: Coordenar o planejamento e execução das campanhas de aquisição e retenção em múltiplos canais. Supervisionar a implementação de testes A/B, automações e melhorias nos funis de conversão. Garantir a correta mensuração e análise das métricas-chave de growth (CAC, LTV, churn, ROI). Priorizar iniciativas de marketing orientadas a dados junto ao time. Gerenciar parcerias estratégicas e co-marketing para geração de leads e fortalecimento de marca. Liderar reuniões de acompanhamento, alinhamento e performance da equipe de growth. Reportar resultados de forma estruturada para diretoria e sugerir ajustes estratégicos. Liderar, e destravar potencial, da área de eventos e parcerias com indúsutria, de forma a fomenter crescimento e contrução de reputação.

Qualificações requeridas: Graduação em Administração, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas. 7+ anos de experiência em growth marketing, com histórico em liderança de equipes. Experiência comprovada em gestão de campanhas digitais e parcerias comerciais. Vivência em ferramentas de automação, CRM, mídias pagas e SEO. Capacidade de desenhar processos de growth escaláveis e sustentáveis.

Competências essenciais Liderança e gestão de equipes multidisciplinares. Mentalidade analítica e visão estratégica. Habilidade em gestão de stakeholders internos e externos. Comunicação clara e influência em diferentes níveis da organização. Foco em resultados e orientação a métricas de impacto. Familiaridade na aplicação de Inteligência Artificial (IA) em contextos de marketing digital, automação ou personalização de campanhas.

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